2.2 Структура модели компетенций

Модель компетенций включает в себя четыре связанных между собой блока:

базовые цифровые компетенции;
личностные компетенции (выделено шесть личностных компетенций);
профессиональные компетенции (выделено шесть профессиональных компетенций);
цифровую культуру (рисунок 1).

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ

Функциональное использование методов
и инструментов управления процессами, проектами,
продуктами цифровой трансформации
и регулярным решением сложных
профессиональных задач
в цифровой среде

ЛИЧНОСТНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Индивидуальные особенности личности,
позволяющие успешно участвовать
в реализации стратегии
цифровой трансформации
и проектах цифрового
развития

БАЗОВЫЕ ЦИФРОВЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ

Базовый уровень знаний
и умений использования ИКТ
в повседневной
и профессиональной
деятельности

Система ценностей, установок,
норм и правил поведения,
поддерживаямая и транслируемая
командой цифровой
трансформации

ЦИФРОВАЯ КУЛЬТУРА

Управление
цифровым развитием

Развитие
организационной культуры

Инструменты управления

Управление
и использование данных

Применение
цифровых технологий

Развитие
ИТ-инфраструктуры

Нацеленность на результат

Креативность

Критичность

Клиентоцентричность

Коммуникативность

Эмоциональный интеллект

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Функциональное использование методов и инструментов управления процессами, проектами, продуктами цифровой трансформации и регулярным решением сложных профессиональных задач в цифровой среде

ЛИЧНОСТНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Индивидуальные особенности личности, позволяющие успешно участвовать в реализации стратегии цифровой трансформации и проектах цифрового развития

БАЗОВЫЕ ЦИФРОВЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ

Базовый уровень знаний и умений использования ИКТ в повседневной
и профессиональной деятельности

Система ценностей, установок, норм и правил поведения, поддерживаямая и транслируемая командой цифровой трансформации