(англ. status, certainty, autonomy, relatedness, fairness — статус, определенность, автономия, связанность, справедливость) — модель управления поведением сотрудников организации, представляющая собой пять социальных потребностей, которые мозг воспринимает как критически важные и превращает в мотивационные фильтры, сигнализируя об угрозе или награде.